近日，教育部召開新聞發布會介紹教師隊伍建設改革情況。教育部教師工作司司長任友群表示，2019年教育部將全面深化新時代教師隊伍建設改革，啟動修訂《教師法》，此外還將推動各地盤活事業編制存量，向教師隊伍傾斜，并提高中小學教師入職門檻，進一步完善教師待遇保障機制。

　　推進中小學教師資格考試試點改革 提高中小學教師入職門檻

　　據了解，教育部推進試點改革，目前有28個省份參加，共組織了15次考試。其中，2018年下半年報名筆試人數447萬人。在試點工作中，加強命題改革，嚴格認定把關，確保規范運行。擴大申請范圍，首次將港澳臺居民納入其中。同時，提醒考生通過正規渠道報名參加考試、認定，切勿輕信虛假承諾，警惕考試詐騙。

　　據任友群介紹，2019年，將進一步加強頂層設計，啟動修訂考試辦法、考試標準和考試大綱。加強管理，重申教育行政部門和考試承擔機構不得以任何名義開展教師資格考試培訓或相關活動。會同公安部門進一步加大工作力度，堅決防范和打擊各種舞弊和證件造假等違法犯罪行為。

　　盤活事業編制存量 進一步完善教師待遇保障機制

　　針對教師總量不足、結構性缺編等突出問題，教育部加大創新力度，努力盤活事業編制存量，優先保障教育事業發展需要，多種形式增加教師總量;加大統籌調整力度，推動教師按需合理流動。根據中央精神，各地已經開展了一些有益探索。如山東實施5%的教師機動編制政策，用于補充農村中小學急需學科教師。安徽、山西、黑龍江、青海、新疆生產建設兵團等地推行周轉編制制度。云南2018-2020年每年通過調劑編制、購買服務等方式補充公辦幼兒園教師1.35萬名。2019年，將加強體制內外研究，研制進一步挖潛創新加強中小學教職工編制保障的意見。推動各地盤活事業編制存量，向教師隊伍傾斜。推動各地加大編制統籌和跨行業、跨部門、跨區域調整力度，借鑒建立事業編制周轉池經驗做法，把閑置編制用起來，提高編制使用效益。

　　2019年，將進一步完善教師待遇保障機制，健全中小學教師工資長效聯動機制，開展督導，加強核查，嚴管到底，防止反彈，切實將國家保障義務教育教師工資待遇政策落實到位。研制中小學教師績效工資總量核定辦法。推進教師權益保障，出臺制度性文件，明確地方責任，實行目錄清單，規范各類檢查、考核、評比、填表及各類社會性事務，清理中小學教師教育教學無關活動，減輕中小學教師負擔，創設清靜的教書育人環境。

　　持續綜合整治 違反師德行為嚴肅處理并進行通報

　　任友群表示，“我國1600多萬教師，總體是好的，是黨和人民滿意的好老師。”一年來，教育部加強制度建設，印發了新時代高校、中小學、幼兒園教師職業行為十項準則及處理辦法，既有高線引領，也有底線要求。選樹優秀教師典型，支持制作《李保國》《黃大年》等電影作品，宣傳鐘揚教授先進事跡，追授東北師大教授鄭德榮、河南信陽浉河區小學教師李芳和授予大連海事大學教師曲建武等“全國優秀教師”稱號。開展專項治理，查處數起違反師德事件。根據中央精神，各地加大師德師風建設力度。如上海探索建立教師師德榮譽等級制度，探索教師對學生失范行為合理懲戒辦法。江西推進“萬師訪萬家”活動常態化制度化。

　　2019年，將進一步完善頂層設計，出臺加強新時代師德師風建設的意見。督促各地各校深入貫徹教師職業行為準則，細化制度舉措，把準則要求轉化為教師行為指南與禁行底線。持續綜合整治，一經發現違反師德行為，依據準則嚴肅處理，并進行通報。加強典型宣傳，創作影視作品，弘揚高尚師德。

　　被問及相關進展情況，任友群指出，目前確實有一些地區落實得不夠，教育部將進行督查督辦，并適時公布典型，對落實不力的地區進行批評甚至追責。

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